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    如何经营好一个水洗厂
    发布时间:2020-10-09 17:48:44 发布者:本站 案例类型:公司动态

    在当今的企事业单位,特别是万博实力派app企业,管理是企业的生存,管理得好可以使企业辉煌腾达,阳光灿烂。简单讲,管理是决定企业的命运。
         不管你是管理者,还是普通员工,首先应具最佳心态,为自己充电,千万别找借口就是你的最佳答案.在现实生活中,缺少的正是那种想尽办法去完成任务,而不是去寻找任何借口的人,在他们身上,体现出一种服从,诚实的态度,一种负责敬业的精神,一种完美的执行能力。其实,每一个借口后面都隐藏着丰富的潜台词。简单地讲,借口是暂时逃避了困难和责任。 
          在工作中,我们经常能够听到的是各种各样的借口。那个客户对我们的万博实力派app质量太挑剔了,是无法满足他;如果上班迟到了是因为下雨或睹车;客户的投诉不关我的事、找他们吧等等。 
    把本来应自己承担的事推给别人。在一个企业团队中不应该有你我区别的,一个没有责任感的员工或管理,不可能获得同事的信任和支持,也不可能获得上司的信赖和尊重。如果我们都去寻找借口,无形中会提高沟通成本,削弱团队协调工作的能力。 
          找借口的直接后果就是养成拖延时间的坏习惯,如果你细心去观察,在我们企业里都存在着这样的员工,个别员工表面上看起来每天都在忙忙碌碌,看上去似乎尽职尽责了,实际上本应一小时都能干完的工作,变成要几个小时还要多。因为工作对他们而言是一个接一个的任务,所以、寻找各种各样的借口是为了拖延时间和逃避,这样的人就是下一次淘汰的首选者。 
         寻找借口的人都是因循守旧的人,他们缺乏一种创新精神和自动自发的工作能力。因此、期待他们在工作中作出创造性的成绩是徒劳的,用一种借口可以将以前的经验规则和思维惯性当着舒服地睡大觉.因为我没有受过培训而不能胜任或干不好这份工作,这句话其实是为自己的能力或经验不足而造成的失误而找借口,这样的人是非常不明智的,借口只能让你逃避一时,而不能让你如意一世。没有人天生就是能力非凡,正确的态度才能证明现实,以一种积极的心态去努力学习别人的优点,不断进取才是一个优秀的管理者。 
          不努力赶超别人与对手竞争,不思进取,借口给你带来的是消极态度。如果养成这样的习惯,当遇到困难和挫折时,而不去积极想办法克服,这样的消极态度会剥夺你的成功机会,最终让你一事无成。 
          在生活工作中,我们经常会听到这样或那样的借口,借口在我们的耳畔变成口头语。业务拓展不开,工作无业绩,制度不行,我已尽力了等等借口,只要你想找借口是无处不有。干不好一件事,完不成一项任务就有成千上万条借口在那儿响应你,支持你,抱怨推诿与迁究,愤世嫉俗成了最好的解脱。借口是一种敷衍别人原谅自己的挡箭牌。就是一副掩饰弱点,推卸责任的万能器。有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上,而忘记了自己的职责和责任。这样的员工不会成为称职的员工,也不是企业期待和信任的员工,在社会上不是大家可信赖和尊重的人,这样的人只能是一事无成的失败者。优秀的员工从不在工作中寻找借口,他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期,最大限度去满足客户的要求;他们总是出色地完成上级安排的任务,解决问题;他们总是全力配合同事的工作,对同事伸出援助的手;他们总是勇于承认错误,承担责任。 
          通过以上的了解,你应该怎样学会去管理,如果你有决心改变自己,那是有积极意义的。以下一些建议是我在职业经历中总结出来的。我相信这些建议将对你有所帮助。 
         1、在工作中列出你立即想做的事,从最基础,最简捷的事做起。 
         2、每天明确自己的工作,而且不必等待别人的指示就能够主动去完成。 
         3、运用一定的技巧,把工作程序化,将每个任务分成几个部份写在纸上,然后把每一个部份再分成几个步骤,使得每一个步骤可在合理的时段内完成。保持工作的连续性,不轻易中断。 
         4、每天至少找出一件对其它人有价值的事去做,而且不期望得到报酬。 
         5、每天将养成这种主动工作习惯的价值至少告诉一个人。 
         6、在日程表上记录你所有的工作计划,把开始日期,预定完成日期以及其间各阶段的完成期限记下来,它可成为你的工作动力。 
          工作是生活的一部分,劣质的工作就会造成劣质的生活,低劣的工作效率就像麻醉剂,会使人慢慢地丧失做事的能力。 
          超越时代,选择完美是一句值得我们每个人追求的格言,工作中如此,做人也如此,有无数的人因为养成了轻视工作、马虎拖延的习惯,以及对手头的工作敷衍了事的态度,终致一生处于社会底层不能出人头地。 
          你要经常问自己,你热爱目前的工作吗?你每一周的工作都会一样精神振奋吗?你和同事、朋友之间相处融洽吗?他们是你一起工作一起下班的伙伴吗?你又对收入满意吗?你敬佩上司和理解公司的企业文化吗?你每天是否带着满足的成就感下班回家,又同时热切地准备迎接新的一天,新的挑战,新的刺激以及各种不同的事物?你是否以你的工作质量和服务为豪?你觉得工作稳定,受器重又有升职的机会吗?你个人的生活圆满吗?只要你对以上任何一个问题回答中有一个是字,我就告诉你可以热爱你当前的工作了。 
          你可以把日子过得新奇又随意,因为生活充满了各种机会和选择。但是,你绝对没有时间尝试所有新鲜刺激的事,因此满足你的渴望得先从你自己开始,你一定要了解自己的特点、长处,以及有哪些事是你能轻松自如就完成的。但记住,符合内心需求的工作就是最合适的工作,需求是一种力量、一种渴望、一种热情。 
          你可能没有意识到它们的存在,其实每个人的生命都有一道中心轨道,循着这轨道走就满足,需求会随着年龄的增长而改变,年轻时追求可能是光荣、显耀的日子。或者在一个彼此能够集思广益的团队里工作。然而目前的工作不能提供条件,你就会象个泄了气的皮球,但你始终要有敢担负任何重任的决心和勇气,尤其是在年轻时求知和塑造自己的时期。自己要学会给自己加法码,绐终以行动为见证,而不是编织一些花言巧语为自己开脱,我们无须任何借口,哪里有困难哪里就有需要,我们就当义无反顾。 
          如果出现问题不是积极、主动地加以解决,而是千方百计地寻找借口,致使工作无绩效、事业荒废,借口当成了一个档箭牌,事情一旦办砸了,就能找出一些冠冕堂皇的借口,以换得他人的理解和原谅,找个借口是把自己的过失掩盖掉。心里上得到暂时的平衡,但长此以往,因为有各式各样的借口要找,人就会疏于努力,不再想方设法去争取成功,而把大量的时间和精力放在如何寻找一个合适的借口上。 
           在工作中总会遇到挫折,我们是知难而进还是为自己寻找逃避的借口。任何借口都是推卸责任,在责任和借口之间,选择责任还是选择借口,体现了一个人的生活和工作态度。 
          不要放弃,不要寻找借口为自己开脱,寻找解决问题的办法是最有效的工作原则。你我都曾一再看到这类不幸的事实,很多有目标、有理想的人,他们工作、他们奋斗、他们用心去想,去做......但是,由于过程太艰难,他们越来越倦厌、泄气、终于半途而废,到后来他们发现,如果他们坚持一点,看得更远一点,他们就会终得正果。请记住,永远不要绝望,要再努力,从绝望中找希望,成为积极或消极的人在于你自己的选择,没有人与生俱来就会表现出好的态度或不好的态度,是你自己决定要以何种态度看待环境和人生,即使面临各种困难,你仍然可以选择用积极的态度面对眼前的挫折。 
          保持一个积极、绝不轻易放弃的心,尽量发掘你同遭人或事物最好的一面,从中寻求真正的看法,让自己能有向前走的力量,即使终究还是失败了也能吸取教训,把这次失败视为向目标前进的踏脚石,而不要让借口成为你成功路上的绊脚石,你没有任何借口,没有任何抱怨,职责就是你一切行为的准则。 
          没有借口看似冷漠,缺乏人情味,但它都可以激发一个人最大的潜能,无论你是谁,在人生中无须任何借口,失败了也罢,做错了也罢,再妙的借口对于事情本身也没有丝毫的用处,许多人生中的失败,就是因为那些一直麻醉着我们的借口。 
          人的一生中会形成很多种习惯,有的是好的,有的是不好的,良好的习惯对一个人影响重大,而不好的习惯所带来的负面作用会更大。下面的五种习惯是一名合格的管理者必备的习惯,这些习惯并不复杂,但效果却非常显著,如果你是一个管理者,或者你希望将来成为管理者,就应该从现在做起,努力培养这些习惯。 
         1、延长工作时间,许多人对这一习惯不屑一顾,认为只要自己在上班时间提高效率,没有必要加班加点,实际上,延长工作时间的习惯对管理者的确非常重要的。作为一名管理者,你不仅要将本职的事务性工作处理得井井有条,还要应付其它突发事件,思考部份及其公司的管理及发展规划等,有大量的事情不是在上班时间出现的,也不是在上班时间可以解决的,这需要你根据公司的需要随时为公司工作。上述种种情况,都需要你延长工作时间,根据不同的事情,超额工作的方式也有不同,如为了完成这个计划,可以在公司加班,为了理清管理思路,可以在晚上看书思考,为了获取信息,可以在业余时间与朋友们联系、联络。总之,你所做的一切可以使你在公司更加称职。 
          2、始终表现出你对公司及洗烫质量的兴趣和热情,你应该应用这次机会表现自己,不论是在工作时间,还是下班后,不论是对公司员工还是对客户及朋友。当你向别人传播你对公司的兴趣和热情时,别人也会从你身上体会到你的自信及对公司的信心。没有人喜欢与悲观厌世的人打交道,同样,公司也不愿让对公司的发展悲观失望或无动无衷的人担任重要工作。 
          3、自愿承担艰巨的任务,公司的部门和每个岗位都有自己的职责,但总有一些突发事件无法明确地划分到那个部门或个人,而这些事情往往是比较紧急或重要的。如果你是一名合格的管理,就应该从维护公司利益的角度出发,积极去处理这些事情。如果这是一项艰巨的任务,你就应主动去承担,不论事情成败与否,这种知难而上的精神也会让大家对你产生认同。另外,承担艰巨的任务是锻炼自己能力的难得机会。长此以往你的能力和经验会迅速提升。在完成这些艰巨任务的过程中,你有时感到很痛苦,但痛苦确让你变得更成熟。 
         4、提高你的工作效率。可能你现在的工作很累,需要放松,但你一定要注意,不要在工作时间做与工作无关的事情,这些事情中最常见的就是闲谈。在公司,并不是每一个人都很清楚你当前的工作任务和工作效率。所以闲谈只能让你感觉很懒散和不重视工作。另外,闲谈也会影响他人的工作,引起别人的反感。 
         5、积极地提出合理化建议。这可以使你形成独立思考的习惯,有助于你在不同角度看待问题。 


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